Recruter les profils techniques que les canaux classiques ne trouvent pas
Un poste de chargé d’affaires, de conducteur de travaux ou de responsable maintenance qui reste ouvert plusieurs mois coûte cher : chantiers retardés, équipes sous tension, opportunités perdues. Ces profils ne répondent pas aux annonces génériques — ils sont en poste, sollicités régulièrement, et se déplacent pour une opportunité précise.
Recrutement sur-mesure
Que votre besoin porte sur le recrutement de cadres, managers ou spécialistes techniques, LYVI RH identifie les professionnels qui partagent vos valeurs autant qu’ils maîtrisent les compétences clés de votre secteur. Grâce à une méthodologie éprouvée, nous garantissons :
- Analyse approfondie de vos besoins
- Sourcing ciblé et présélection rigoureuse
- Entretiens détaillés et évaluations
- Approche directe pour profils rares
Recherche de profils stratégiques
Pour les postes à responsabilité (direction de site, direction technique, encadrement d’équipes), l’évaluation porte aussi sur la capacité de leadership et l’adéquation avec l’organisation existante, avec un accompagnement à la prise de poste dans les premières semaines pour sécuriser l’intégration.
- Cabinet indépendant spécialisé BTP, Industrie, Énergie
- Équipes présentes à Morlaas (siège), Cergy et Liverpool
- Échange sur le vocabulaire et les contraintes réelles du métier
- Pas une approche généraliste RH découvrant le secteur